MASCOT Laos täyttää korkeimmat

Tarkastajat kävivät läpi kaikki yritystoiminnan osa-alueet, kuten palkka- ja työskentelyolosuhteet, työturvallisuuden kaikilla osastoilla, henkilöstöhallinnon ja yrityksen koulutusohjelmat.

Uusien ja tiukentuneiden kriteerien mukaisesti yrityksellä on velvollisuus muiden asioiden lisäksi perustaa työryhmä, joka jatkuvasti monitoroi yrityksen kykyä täyttää kriteerien mukaiset vaatimukset. Työryhmä toimii riippumattomasti yritysjohdosta ja sillä on oikeus esittää kehitysajatuksia. Mikäli työryhmä ei pääse asiasta yksimielisyyteen yritysjohdon kanssa, sillä on oikeus huomauttaa asiasta riippumattomille SA 8000 tarkastajille.

Uudessa SA 8000 kriteeristössä on aikaisempaa suurempi keskittyminen syrjintäasioihin. Yrityksellä on velvollisuus keskittyä näihin asioihin ja puuttua, mikäli epäillään syrjintää sukupuolen, alkuperän, sukupuolisen suuntautumisen tai muun syyn takia.